美日人力资源管理模式对国有企业的启示

• 作者: 李兴文
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理模式 区别 联系
• 年，卷（期）: 2008,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 197
• 页数: 1页
• 分类号: F2
• 字数: 2365字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2008.03.138

摘要

二十一世纪,人才成为企业竞争的关键因素.不断提高人力资源开发与管理的水平是企业长期兴旺发达的重要保证.而在传统的人力资源管理模式下,国有企业人力资源并未得到充分合理的开发和利用,这极大地阻碍了国企的改革与发展.通过分析美国日本的人力资源管理结构,揭示了人力资源管理的外在决定因素,结合我国国有企业的实际情况,推导出其人力资源管理模式应具备的特点.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李兴文		2	4	1.0	2.0