公共部门人力资源预测方法分析

• 作者: 祝小宁 祝红军
• 来源期刊: 管理科学文摘
• 学科: 经济
• 关键词: 公共部门 人力资源预测 预测方法
• 年，卷（期）: 2008,（3）
• 所属期刊栏目: 综合管理
• 页码范围: 246-248
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 2968字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2008.03.187

摘要

科学的人力资源预测是人力资源规划的前提和基础,也是人力资源管理的关键,而人力资源预测的科学性源于其科学的方法.该文通过对几种常用的公共部门人力资源预测方法的分析和比较,对公共部门的人力资源预测方法的有效选择提供了有用的指导.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	祝小宁	电子科技大学政治与公共管理学院	88	984	17.0	28.0
2	祝红军	电子科技大学政治与公共管理学院	20	88	6.0	7.0