企业青年员工离职风险及对策

• 作者: 刘冰
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 青年员工 离职风险 职业生涯 风险防范
• 年，卷（期）: 2008,（12）
• 所属期刊栏目: 博士论坛
• 页码范围: 59-60
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3807字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2008.12.022

摘要

随着当今社会和市场环境的不断变化,组织和个人都面临着更多的不确定性因素,这导致了个人的职业生涯具有极强的动态性.企业中的青年员工群体,离职现象更是日益严重,流失风险也越来越大,给组织和个人两个主体都造成了很大影响.文章以企业中35岁以下的青年员工这一特殊群体为研究对象,以青年员工的特点为出发点,提出了导致青年员工离职的职业生涯管理方面的原因.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘冰	山东大学管理学院	130	644	15.0	21.0