变革型领导作用机制研究——基于目标设置的一个新视角

• 作者: 于博 刘新梅
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 变革型领导 目标设置 任务绩效
• 年，卷（期）: 2008,（4）
• 所属期刊栏目: 博士论坛
• 页码范围: 27-28,53
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4348字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2008.04.011

摘要

开展变革型领导作用机制的研究,试图找出变革型领导行为如何影响工作绩效的机理,以揭开变革型领导这一"黑箱",这是国内外学者目前关注的一个研究热点,文章从目标设置这一新的视角出发,综合考虑了不同理论在变革型领导发挥作用的主题框架下的观点,构建了一个包含变革型领导、目标设置、自我效能感、自我目标设置、员工任务绩效等变量在内的理论模型.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	于博	西安交通大学管理学院	11	156	6.0	11.0
2	刘新梅	西安交通大学管理学院	145	2311	25.0	40.0