减少医院人才培训后离职行为

• 来源期刊: 中国卫生人才
• 学科: 医学
• 关键词: 人才培训 行为 离职 医院 管理理论 人本管理 知识管理 工作职能
• 年，卷（期）: 2008,（2）
• 页码范围: 68-69
• 页数: 2页
• 分类号: R197.32|R563.1
• 语种: 中文

摘要

从泰勒时代的科学管理理论开始,到20世纪的人本管理、知识管理,对人的技能、知识进行管理和持续培训得到越来越多的重视,人才培训逐渐成为人力资源部门工作职能的重要组成部分.