新形势下加强员工队伍建设的几点思考

• 作者: 常瑞明
• 来源期刊: 金融队伍建设
• 学科: 经济
• 关键词: 员工队伍建设 国有商业银行 公司治理结构 股份制商业银行 股份制改造 结构性矛盾 中国工商银行 经营管理水平
• 年，卷（期）: 2008,（A01）
• 页码范围: 8-9
• 页数: 2页
• 分类号: F832.33

摘要

中国工商银行股份有限公司的成立，标志着国有商业银行的股份制改造取得了重大成果，不仅为国有商业银行实现加快发展、完善运行机制、提升经营管理水平创造了良好的机遇，同时也对员工队伍建设提出了更高的要求。几年来，国有商业银行通过改革劳动人事制度、绩效考核办法与薪酬分配机制，实施全员培训工程，员工队伍结构与素质有了很大改善和提高。但同时，国有商业银行人员多、效率低以及比较突出的人才结构性矛盾正在加速显现。股份制商业银行完善的公司治理结构和精细化的经营理念以及追求效率的经营目标，对国有商业银行员工队伍的思想观念、经营思路带来前所未有的冲击和挑战。改革现有的人事管理体制，培养人才、吸引人才、留住人才、激励人才，不仅是国有商业银行适应建设现代金融企业的需要，也是建设一支高素质员工队伍，迎接未来多元化挑战的关键环节。