薪酬公开制度的选择——基于员工偏好的分析

• 作者: 曹亚东 杨东涛 杨晶照
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 文化传统 薪酬保密 薪酬公开
• 年，卷（期）: 2008,（5）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 94-95
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3911字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2008.05.037

摘要

薪酬制度一般有薪酬公开、薪酬保密制或者薪酬半公开三种选择.文章从选择偏好理论出发,分析民族文化传统影响下,员工对薪酬制度的选择性偏好.指出薪酬保密虽然是西方通行的做法,但在不同的文化传统环境中,却未必适用,相反,透明的薪酬制度,符合中国的国情,有利于和谐劳动关系的建立,能提高员工组织承诺,更好地发挥薪酬的激励作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨东涛	南京大学商学院	146	2577	26.0	45.0
2	杨晶照	南京大学商学院	7	97	6.0	7.0
3	曹亚东	南京大学商学院	13	341	8.0	13.0