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摘要:
随着新《劳动法》的出台,人才流动制度变得更加宽松.对于中国工程机械制造企业而言,怎样才能更好地吸引并留住优秀人才便成为企业亟待解决的问题.国外经济学家认为,西方工业化是三分靠技术,七分靠管理,尤其是人力资源管理,更是企业发展的巨大动力.然而,中国工程机械行业,特别是新崛起的大中型企业,由于不同的发展背景和特点,其人力资源的开发
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文献信息
篇名 工程机械规模企业人才战略研究
来源期刊 今日工程机械 学科 经济
关键词 留住人才 开发与管理 企业员工 企业决策者 工程机械制造企业 流动制度 人力资源管理者 企业人力资源开发 中国工程机械 管理工作
年,卷(期) 2008,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 88-90
页数 3页 分类号 F426.4|F272.92
字数 语种 中文
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留住人才
开发与管理
企业员工
企业决策者
工程机械制造企业
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人力资源管理者
企业人力资源开发
中国工程机械
管理工作
研究起点
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期刊影响力
今日工程机械
双月刊
1671-9018
11-4814/TH
大16开
北京市德胜门外北沙滩1号16信箱
2-632
2002
chi
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1635
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