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摘要:
学校制度规约的束缚、科层规则的约束及教师自身精神耗竭等是影响教师工作动力的主要因素.具体的对策有:建设和谐的校园文化,以满足教师职业归属感的需要;创新管理机制,以扩大教师主动发展的领域;挖掘积极因素,以充分发挥教师自身的潜能.
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文献信息
篇名 教师职业动力的影响因素与对策探究
来源期刊 教育探索 学科 教育
关键词 教师 职业动力 影响因素 对策
年,卷(期) 2008,(10) 所属期刊栏目 教师发展
研究方向 页码范围 103-104
页数 2页 分类号 G645
字数 4068字 语种 中文
DOI
五维指标
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 吴文胜 杭州师范大学教育科学学院 39 393 8.0 19.0
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研究主题发展历程
节点文献
教师
职业动力
影响因素
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
教育探索
双月刊
1002-0845
23-1134/G4
大16开
黑龙江省哈尔滨市南岗区中兴街19号
14-261
1981
chi
出版文献量(篇)
12288
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23
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114442
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