劳动力市场性别歧视的成因分析

• 作者: 但蓉
• 来源期刊: 当代经济
• 学科: 经济
• 关键词: 性别歧视 贝克尔歧视理论 自然附加成本 理性选择
• 年，卷（期）: 2008,（18）
• 所属期刊栏目: 经济生活
• 页码范围: 50
• 页数: 1页
• 分类号: F7
• 字数: 1764字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9378.2008.18.025

摘要

文章以贝克尔歧视理论为基础,分析了一些用人单位拒绝女性是规避自然附加成本的理性选择:女性的自然附加成本是造成就业门槛及工资差别的主要原因.社会对这些附加成本的补助是消除歧视的有效途径.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	但蓉	三峡大学经济与管理学院	2	0	0.0	0.0