作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
爱若和布若差不多同时受雇于一家超市,开始时都从最底层干起。可不久爱若受到总经理的青睐,一再被提升,从领班直到部门经理。布若却像被人遗忘了一般,还在最底层混。终于有一天布若忍无可忍,向总经理提出辞呈,并痛斥总经理用人不公平。
推荐文章
重庆若瑟堂探析
重庆若瑟堂
发展沿革
建筑风格
历史价值
若尔当标准形问题新探
若尔当标准形
相似
特征值
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 爱若和布若
来源期刊 企业家信息 学科 经济
关键词 总经理 部门经理 不公平 超市 领班 用人
年,卷(期) 2008,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 86-86
页数 1页 分类号 F272.91
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2008(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
总经理
部门经理
不公平
超市
领班
用人
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业家信息
月刊
1005-443X
11-4360/F
北京市海淀区中关村大街甲59号文化大厦1
18-282
出版文献量(篇)
14602
总下载数(次)
40
总被引数(次)
0
论文1v1指导