MBTI与基于胜任力的评价方法

• 来源期刊: 中国卫生人才
• 学科: 医学
• 关键词: 胜任力 MBTI 人才选拔 心理测验
• 年，卷（期）: 2008,（6）
• 页码范围: 58-59
• 页数: 2页
• 分类号: R197.32|R395.6
• 语种: 中文

摘要

当前,基于胜任力的评价方法已经成为人才选拔的一种有效手段.这种评价主要有3种手段:基于胜任力的评价中心、行为面试、配合使用的各种心理测验.