组织支持感理论研究述评

• 作者: 何朝峰 李培 秦淑平
• 来源期刊: 黑龙江史志
• 学科: 政治法律
• 关键词: 组织支持感 组织公平 组织承诺
• 年，卷（期）: 2008,（12）
• 所属期刊栏目: 执政建设
• 页码范围: 9
• 页数: 1页
• 分类号: D6
• 字数: 1902字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-020X.2008.12.007

摘要

文章简要介绍了国外关于组织支持感的相关研究及其最新进展,主要内容包括组织支持感理论的概念、测量工具及其前因变量(主要包括组织公平、领导支持、组织奖赏和工作条件)、结果变量(主要包括组织承诺、工作抽入和组织公民行为).最后,指出了该理论已有研究的不足及未来研究的展望.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李培	河南大学教育科学学院	6	33	3.0	5.0
2	秦淑平	河南大学教育科学学院	6	12	3.0	3.0