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组织支持感理论研究述评
组织支持感理论研究述评
作者:
何朝峰
李培
秦淑平
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
组织支持感
组织公平
组织承诺
摘要:
文章简要介绍了国外关于组织支持感的相关研究及其最新进展,主要内容包括组织支持感理论的概念、测量工具及其前因变量(主要包括组织公平、领导支持、组织奖赏和工作条件)、结果变量(主要包括组织承诺、工作抽入和组织公民行为).最后,指出了该理论已有研究的不足及未来研究的展望.
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文献信息
篇名
组织支持感理论研究述评
来源期刊
黑龙江史志
学科
政治法律
关键词
组织支持感
组织公平
组织承诺
年,卷(期)
2008,(12)
所属期刊栏目
执政建设
研究方向
页码范围
9
页数
1页
分类号
D6
字数
1902字
语种
中文
DOI
10.3969/j.issn.1004-020X.2008.12.007
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
李培
河南大学教育科学学院
6
33
3.0
5.0
2
秦淑平
河南大学教育科学学院
6
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研究主题发展历程
节点文献
组织支持感
组织公平
组织承诺
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
黑龙江史志
主办单位:
黑龙江省地方志办公室
黑龙江省地方史志学会
当代黑龙江研究所
出版周期:
月刊
ISSN:
1004-020X
CN:
23-1035/K
开本:
大16开
出版地:
黑龙江省哈尔滨市
邮发代号:
创刊时间:
1985
语种:
chi
出版文献量(篇)
17677
总下载数(次)
34
总被引数(次)
17305
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