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摘要:
随着市场经济的发展,在用人方面,我国已打破了传统的国家计划配置模式,逐步形成了以市场配置为主,国家计划为辅的格局.作为市场经济催生的新型用人模式,人才派遣从上世纪80年代初在中国出现至今20多年来,经历了外资企业、合资企业、国有企事业单位等不同性质、不同管理模式的实践,正日臻成熟.但对医院这一特定的环境而言,它还是一个较新的用人理念.
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文献信息
篇名 医院试行人才派遣用工模式探析
来源期刊 中国卫生人才 学科 医学
关键词 人才派遣 医院 用人模式 市场经济 国家计划 企事业单位 配置模式 市场配置
年,卷(期) 2008,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 64-66
页数 3页 分类号 R197.32|R759.1
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
人才派遣
医院
用人模式
市场经济
国家计划
企事业单位
配置模式
市场配置
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国卫生人才
月刊
1008-7370
11-4063/D
大16开
北京市西城区后海北沿14号
2-658
1999
chi
出版文献量(篇)
7022
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4
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