浅谈医院人力资源的柔性管理

• 来源期刊: 中国卫生人才
• 学科: 医学
• 关键词: 医院人事管理 柔性管理 人力资源 人事制度改革 绩效考核 目标分类 管理责任制 卫生系统
• 年，卷（期）: 2008,（9）
• 页码范围: 70-71
• 页数: 2页
• 分类号: R197.321|R197.32
• 语种: 中文

摘要

近年来,随着卫生系统人事制度改革的不断深入,不少医院在强化各级各类人员的绩效考核,建立和完善综合目标分类管理责任制以及分配制度等方面,进行了积极探索.特别是通过引入科学定性和定量的人才评价、绩效考核方法,从而分层分类地对职工绩效进行较为客观的评价,在很大程度上调动了员工的积极性,也推动了医院人事管理的进一步科学化和规范化.