总报酬薪酬体系设计分析

• 作者: 于欣
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 总报酬 薪酬体系 工资 福利 职业发展
• 年，卷（期）: 2008,（21）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 41-42
• 页数: 2页
• 分类号: F244
• 字数: 3595字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2008.21.022

摘要

企业要吸引、激励并留住人才,薪酬体系是一个非常重要的因素,这一点在日益激烈的人才竞争中尤为明显.企业越来越意识到薪酬体系在实现企业战略目标中所起的重要作用,然而传统、相对简单的以工资和福利为组合的现金付酬体系等已不能满足企业吸引专业型技术人才的需要,很多企业开始探索一种薪酬管理的新思路--总报酬.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	于欣	中国人民大学劳动人事学院	9	48	4.0	6.0