交叉层级式胜任力对人力资源价值创造的影响

• 作者: 于姝
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 胜任力 交叉层级式胜任力 价值创造
• 年，卷（期）: 2008,（10）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 43-44
• 页数: 2页
• 分类号: F275
• 字数: 2749字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2008.10.023

摘要

20世纪70年代初,麦克利兰提出胜任力概念,并随即风靡美、英、加等国家,成为20世纪80年代的前沿管理理念.胜任力以其对人力资源管理的重大贡献,获得了众多人力资源管理研究者与企业的关注.本文从跨专业角度出发,对不同职业选人、用人的标准进行研究,提出交叉层级式胜任力的概念,进而分析其对人力资源管理价值创造的影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	于姝	大连工业大学艺术与信息工程学院	15	12	2.0	2.0