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摘要:
人力资源管理不仅是酒店管理的重要内容,更是酒店经济增长的主要途径和推动酒店业纵深发展的源动力.但是,当前酒店人力资源管理多处于传统的人事管理阶段,即视"人力"为"成本"而不是"资源";视"管理"为"被动反映型"而不是"主动开发型".笔者通过对部分酒店人力资源管理现状的调查、分析,指出了当前存在的问题,并提出了相应的管理对策.
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文献信息
篇名 浅析酒店业人力资源管理
来源期刊 科技广场 学科 经济
关键词 酒店业 人力资源 管理
年,卷(期) 2008,(11) 所属期刊栏目 人力资源管理
研究方向 页码范围 159-160
页数 2页 分类号 F272.92
字数 3666字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-4792.2008.11.059
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1 王宇晗 2 7 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
酒店业
人力资源
管理
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科技广场
月刊
1671-4792
36-1253/N
大16开
南昌市省府大院北二路53号
44-66
1988
chi
出版文献量(篇)
11613
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26
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