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摘要:
目前一般的岗位定员的原则都是定员标准的框架性标准,具体数据也都是根据以往惯例或者一边进行组织活动一边摸索来确定的.该文拟从分析劳动时间法定员出发,将组织管理信息系统在运行中产生的数据应用于劳动时间定员法的分析,从而依靠管理信息系统的有关数据实现科学的组织岗位定员.
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文献信息
篇名 通过分析管理信息系统数据实现岗位定员定量化
来源期刊 湖南科技学院学报 学科 经济
关键词 管理信息系统 定员标准 劳动时间定员法
年,卷(期) 2008,(3) 所属期刊栏目 教育管理
研究方向 页码范围 173-174
页数 2页 分类号 F272.92
字数 2913字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-2219.2008.03.059
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈文波 南华大学经济管理学院 54 92 4.0 8.0
2 段琼瑾 南华大学教务处 8 45 4.0 6.0
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研究主题发展历程
节点文献
管理信息系统
定员标准
劳动时间定员法
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
湖南科技学院学报
月刊
1673-2219
43-1459/Z
大16开
湖南省永州市零陵区杨梓塘路130号
1980
chi
出版文献量(篇)
14133
总下载数(次)
37
总被引数(次)
36577
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