员工辞职后续签劳动合同,工龄应连续计算

• 作者: 邢江峰
• 来源期刊: 社区
• 年，卷（期）: 2008,（5）
• 所属期刊栏目: 社会与法
• 页码范围: 30
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

广东一位读者赵某来信咨询:我在某公司工作已经8年多了,按照新的<劳动合同法>规定,只要员工在单位连续工作满10年,就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同.但是目前很多单位为了逃避<劳动合同法>的规定,都要求在单位工作近10年的部分员工辞职后再签订新的劳动合同,这样就可以使该员工在单位连续工作的年限不到10年.请问,这些单位的做法是否符合法律规定7 .