复杂适应组织观与企业文化创新

• 作者: 叶晓倩
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 复杂适应组织 适应性 企业文化 创新
• 年，卷（期）: 2008,（8）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 121-122,138
• 页数: 3页
• 分类号: F270
• 字数: 3620字
• 语种: 中文

摘要

企业组织就是一个复杂适应系统,它具有复杂适应系统的特征和能力.因而,当环境是复杂的或组织行为本身出现局部复杂时,管理者为实现期望目标或实施发展战略,可以将企业文化培养成自己组织的"复杂吸引子",通过深层次的文化创新最终实现企业的全面创新.而实施企业文化创新的关键是形成文化塑造的动态机制,使企业文化保持与企业内部的协调以及与外部环境的适应性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	叶晓倩	武汉大学经济与管理学院	22	186	7.0	13.0