人格本位人力资源管理模式探讨

• 作者: 吴忠权
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 知识经济 知识员工 人格本位 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2008,（2）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 50-51
• 页数: 2页
• 分类号: F270.7
• 字数: 3998字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2008.02.023

摘要

加强对知识员工管理和激励已成为现代企业人力资源管理的重心.建立人格本位的人力资源管理模式,既是适应知识员工工作特性和个性特征的需要,也是应对当今人力资源管理资本化、人力资本管理人性化、职业教育终身化、管理手段科学化的需要,这对企业实现战略发展具有重要的现实意义.