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摘要:
对医药企业研发部门进行客观有效的绩效评价,能够激励研发人员的积极性,保证有限的研发资源得以优化配置,为提高企业核心竞争力创造条件.该文在分析传统的医药研发绩效评价状况的基础上,提出了通过引入EVA和BSC两种绩效评价方法来构建医药研发评价体系的思路.
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文献信息
篇名 基于EVA的BSC绩效评价体系的构建
来源期刊 中国药业 学科 医学
关键词 医药研发 绩效评价体系 思路
年,卷(期) 2008,(12) 所属期刊栏目 药业论坛
研究方向 页码范围 13-14
页数 2页 分类号 R954|F406.14
字数 2989字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-4931.2008.12.013
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 冯国忠 中国药科大学国际医药商学院 184 931 15.0 20.0
2 胡长丽 中国药科大学国际医药商学院 5 20 3.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
医药研发
绩效评价体系
思路
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国药业
半月刊
1006-4931
50-1054/R
大16开
重庆市渝中区长江一路61号地产大厦1号楼19层
78-130
1992
chi
出版文献量(篇)
23423
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27
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