美国政府人力资源管理改革对我国的启示

• 作者: 汪传雷 罗飞
• 来源期刊: 中国校外教育（理论）
• 关键词: 人力资源管理制度 重塑政府运动 总统管理议题 人力资源开发 管理模式
• 年，卷（期）: 2008,（12）
• 所属期刊栏目: 教研探索8
• 页码范围: 1221-1222
• 页数: 2页
• 字数: 4470字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-8502-B.2008.12.1086

摘要

美国联邦政府和地方政府为削减行政开支和提高政府效率,开始对其自身的人力资源管理制度进行改革.这次政府人力资源改革从雇佣制度、职位分类制度、薪酬制度和绩效评估制度四个方面进行,并就现代社会对政府的要求提出了符合美国政府自身特点的人力资源管理战略.本文就着重分析了这些改革措施,并结合我国的特色提出改革我国政府人力资源管理的方法和设想,以便对我国目前正在进行的政府人力资源管理制度改革起到借鉴作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	汪传雷	安徽大学管理学院	242	1380	17.0	26.0
2	罗飞	安徽大学管理学院	3	34	2.0	3.0