关于人才层次的一种新的划分方法-谢日安先生五层次论及其意义

• 来源期刊: 网络财富
• 学科: 经济
• 关键词: 人才层次 培训 开发
• 年，卷（期）: 2008,（6）
• 页码范围: 35-37
• 页数: 3页
• 分类号: F272
• 语种: 中文

摘要

所有的企业都可将组织机构分为管理层和业务执行层,在不同的层次人员的素质不同,对企业的贡献大小有别.企业与企业千差万别,如何对他们进行识别则一直未有明确的标准.一种创新的方法对人的分层用一胆、二力、三功夫划分为五个层次,并将五层次的人所从事的工作界定为历史行为、现在行为与未来行为,这种人才层次划分的新观念很好地对不同类型的企业进行了划分,并对人才的教育培训与开发具有指导意义.