公共部门与私营部门人力资源管理的比较与借鉴-基于招聘渠道与方式的视角

• 来源期刊: 网络财富
• 学科: 政治法律
• 关键词: 公共部门 私营部门 人力资源管理 招聘渠道
• 年，卷（期）: 2008,（6）
• 页码范围: 38-40
• 页数: 3页
• 分类号: D630|F240
• 语种: 中文

摘要

随着我国经济社会的发展,对公共部门改革提出了很高的要求,以适应人们日益增长的参政议政和管理公共事务的诉求.20世纪末期兴起的企业化政府管理思想更对公共部门改革提出了一条路径.虽然公共部门与私营部门是社会组织中两类性质不同的机构,而人力资源作为组织最重要的核心竞争力,对于两个部门的发展起到至关重要的作用,而招聘作为人力资源管理的起点,对机构整个人力资本的发展都起到举足轻重的作用.该文首先分析公共部门与私营部门的差异,接着比较公共部门与私营部门招聘渠道上的差异,然后得出改进公共部门人力资源管理尤其是招聘环节的建议.