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摘要:
国有企业改制已经历了二十六年的风风雨雨,这是一场制度变革也是一场深刻的心理革命.改制后有些员工国企意识依然很浓,无法脱离原来的国企情结.本文就这个现象进行了分析和总结,最后从思想教育和企业文化构建两个方向进行了分析,以期指导实践.
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文献信息
篇名 国企改制后员工国企情结转变初探
来源期刊 现代商业 学科 经济
关键词 国企 改制 员工 国企情结
年,卷(期) 2008,(29) 所属期刊栏目 管理纵横
研究方向 页码范围 66
页数 1页 分类号 F2
字数 2376字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-5889.2008.29.041
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研究主题发展历程
节点文献
国企
改制
员工
国企情结
研究起点
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期刊影响力
现代商业
旬刊
1673-5889
11-5392/F
16开
北京市
80-522
2006
chi
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