基于"和而不同"思想的团队冲突管理

• 作者: 于向宁
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 和而不同 团队冲突管理 人际关系
• 年，卷（期）: 2008,（31）
• 所属期刊栏目: 商业文化
• 页码范围: 107-108
• 页数: 2页
• 分类号: F312.2
• 字数: 3056字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2008.31.054

摘要

"和而不同"实际就是主张在认识和处理实际问题的过程中,允许不同事物和不同方面的存在,主张坚持原则条件下不同事物和不同方面的和谐统一,这一认识和处理问题的方法论在当今有着重要的意义,尤其可以作为团队冲突管理的方法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	于向宁		2	13	2.0	2.0