企业人力资源激励的权变论分析

• 作者: 李明玉
• 来源期刊: 当代经济
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 激励 权变
• 年，卷（期）: 2008,（14）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 64-65
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 4401字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9378.2008.14.034

摘要

权变理论认为,在企业管理中没有一成不变、普遍适用的"最好的"管理理论和方法,文章运用权变管理理论的基本原理,认为管理者应根在激励对象的不同情况而采取不同的、恰当的、适度的激励措施,是调动员工的积极性,取得管理成功的关键所在.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李明玉		11	30	4.0	4.0