HY公司三维培训需求分析模型运用研究

• 作者: 周世兴
• 来源期刊: 企业科技与发展
• 学科: 经济
• 关键词: 三维培训需求 胜任力 人才测评 核心员工
• 年，卷（期）: 2008,（4）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 24-26
• 页数: 3页
• 分类号: F241.33
• 字数: 3147字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-0688.2008.04.008

摘要

以胜任力和人才测评为基础的三维培训需求分析方法是确定企业中高层管理者培训需求方法中较为科擎的一种.文章首先对三维培训需求分析理论进行了介绍,然后对HY公司核心员工培训现状进行了分析,最后以技术研发人员为例,说明如何在HV公司运用三位培训需求方法,对于企业管理核心员工有针对性地进行培训具有一定的指导意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周世兴		3	12	2.0	3.0