三大主流雇员离职模型及对我国离职问题研究

• 作者: 刘淑珍 李友根
• 来源期刊: 现代商贸工业
• 学科: 社会科学
• 关键词: 雇员离职 主流模型 Price-Mueller模型
• 年，卷（期）: 2008,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 192-194
• 页数: 3页
• 分类号: C96
• 字数: 3555字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-3198.2008.12.101

摘要

离职模型的构建是许多雇员离职研究学者研究的重点,主要从个体层面来研究雇员离职的决定因素,进而试图揭示雇员作出离职决策的过程.雇员离职研究史上有三大主流离职模型,他们是Mobley(1979)扩展的中介链模型、Steers＆ Mowday(1981)模型和Price-Mueller(2000)模型.对三大主流离职模型进行了介绍和归纳,并总结了这些模型对我国雇员离职研究的启示.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李友根	重庆交通大学财经学院	30	200	6.0	13.0
2	刘淑珍	重庆交通大学管理学院	2	75	2.0	2.0