《劳动合同法》与人力资源管理的冲突与融合

• 作者: 王肃
• 来源期刊: 当代经济
• 学科: 经济
• 关键词: 《劳动合同法》 人力资源管理 新型劳动关系
• 年，卷（期）: 2008,（5）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 46-47
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 4024字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9378.2008.05.025

摘要

本文把<劳动合同法>与人力资源管理的冲突分为显性冲突与隐性冲突两种,对二者的融合则划分为强制性融合与自然性融合两个阶段.强制性融合是新劳动合同法实施后的主要特点,而自然性融合则是一个"大道之行,行于自然"的境界,新型劳动关系便在<劳动合同法>与人力资源管理的融合中走向成熟.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王肃		1	12	1.0	1.0