知识型员工流失的原因分析与控制机制设计

• 作者: 李骏 赵锡斌
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 知识员工 竞争优势 员工流失 机制设计
• 年，卷（期）: 2008,（23）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 47-48
• 页数: 2页
• 分类号: F270
• 字数: 4188字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2008.23.026

摘要

当世界经济由传统经济转变为知识经济时,知识成为了企业的关键资源,知识员工则成为了企业的核心竞争力,然而在知识经济时代,知识员工的流动率较高.过高的知识员工流失率将会给企业带来了人力资本的重大损失,使得该企业的竞争力下降,创新能力和可持续发展能力受到影响.因此,企业必须认真分析知识员工流失的原因,并设计一套降低、控制知识员工流失率的机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵锡斌	武汉大学经济与管理学院	38	848	13.0	28.0
2	李骏	武汉大学经济与管理学院	9	41	3.0	6.0