浅谈民营企业如何吸引和留住优秀人才

• 作者: 陈标新
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 民营企业 人才 竞争 激励 环境
• 年，卷（期）: 2008,（23）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 166-167
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 4019字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2008.23.114

摘要

知识经济时代,人才是企业竞争最关键的因素之一,但作为我国社会主义市场经济的重要组成部分,民营企业在人才资源方面的劣势显得非常突出.企业虽用高薪和其他丰厚的条件来吸引人才,却不能在较长时间里留住人才.民营企业要留住优秀人才,应在树立新理念的基础上,靠优厚待遇留人,靠事业留人、靠企业文化留人、靠职业生涯管理留人,靠营造环境留人,靠感情激励留人,靠制度留人,从而给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台.这样才能真正留住人才,提高企业的竞争力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈标新		7	15	2.0	3.0