激励——博弈理论探析现代人力资源管理的激励艺术

• 作者: 罗丹 罗成文
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 马斯洛需求层次理论 燃点理论 精神激励 物质激励 智猪博弈
• 年，卷（期）: 2008,（18）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 122-123
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 4072字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2008.18.080

摘要

企业有时好比一支军队,在这支"军队"里面,有"帅",有"将",也有"士兵":如果说上司是帅,则下属就是将和士兵.俗话说得好:"遣将不如激将,响鼓还需重锤敲".在企业里面,就应充分调动员工的积极性和创造性, 提高组织的效率与效益.本文试图以激励与博弈理论为基础,来探讨企业如何对症下药的制定合适的激励制度以及降低企业激励成本, 以寻求最大的激励效益.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	罗丹	吉林大学商学院	5	3	1.0	1.0
2	罗成文	吉林大学哲学社会学院	1	2	1.0	1.0