绩效考核在急诊科护理管理中的应用

• 作者: 吕冬 唐四元 莫子君
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 绩效考核 护理管理 分配
• 年，卷（期）: 2008,（11）
• 所属期刊栏目: 管理·教育
• 页码范围: 1290-1291
• 页数: 2页
• 分类号: R1
• 字数: 2269字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2008.11.023

摘要

目的 探索科学、有效的护理管理方法,提高护理质量.方法 采用工作质量、工作量、职称、业务能力等多项指标相结合的方法进行绩效考核,并且按照考核结果 分配绩效工资.结果 激发了护理人员的工作积极性提高工作效率,引入竞争机制提高护理人员的整体素质,加强环节质控提高护理质量和病人满意度,方便护士长合理派班达到有效管理.结论 科学合理的绩效考核方法能够帮助护士长进行护理管理,提高管理效果.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	唐四元	中南大学护理学院社区护理系	200	1630	20.0	28.0
2	吕冬	中南大学护理学院社区护理系	8	28	3.0	5.0
3	莫子君	中南大学护理学院社区护理系	1	3	1.0	1.0