我院聘用护士流失情况分析

• 作者: 原艳丽 张玲 李加宁
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 聘用护士 流失 护理管理
• 年，卷（期）: 2008,（31）
• 所属期刊栏目: 护理管理研究
• 页码范围: 2890-2891
• 页数: 2页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2008.31.033

摘要

[目的]为适应新的<劳动合同法>,探讨聘用护士的离职现状,建立健全聘用护士有效的管理机制.[方法]选择2003年-2007年我院离职聘用护士共184人,收集离职护士在院期间个人技术档案,包括一般情况、在院工作表现、离职情况3个方面.[结果]近5年我院聘用护士离职率为10.2%～11.2%,其中71.2%聘用护士在25岁以前离职;聘用护士主动离职率逐年减少;87.0%的聘用护士选择在前5年离职,其中聘用1年~2年的护士离职率为52.7%;在离职护士中违约人数随违约人员的聘用年限呈下降趋势.[结论]我院近5年聘用护士离职严重,医院应结合新的<劳动合同法>的实施规范医院的各项配套措施,降低聘用护士的主动离职率.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张玲		124	513	10.0	19.0
2	原艳丽		8	25	1.0	5.0
3	李加宁		6	200	5.0	6.0