物流企业人力资源管理外包对策

• 作者: 王咏
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 物流企业 人力资源管理 外包
• 年，卷（期）: 2008,（27）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 130-131
• 页数: 2页
• 分类号: F5
• 字数: 4516字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2008.27.084

摘要

物流企业的人力资源管理外包与传统企业的人事管理之间根本区别,就在于现代物流企业的人力资源管理外包融入了更多、更新的符合现代产业发展方向的理念.物流企业人力资源管理外包可以直接获得先进的人力资源管理程序和服务,而不必投入先期开发资金和后期的维护费用,运用先进管理技术的应用,使人力资源管理更加科学,提高了管理的效率,员工的满意程度提高,由此可以提高劳动生产率和减少人员流动成本,直接降低了企业的经营成本.物流企业人力资源管理外包是当前信息社会飞速发展的形态下的一种新的人力资源管理模式.认真探讨和研究物流企业人力资源管理外包的动因、发展途经及取向对保持物流企业持续竞争优势有着非常重要的意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王咏		5	75	4.0	5.0