完善员工职务分析进中小企业发展

• 作者: 谢朝阳 黄继承
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 中小企业 职务分析 人力资源 对策 运作
• 年，卷（期）: 2008,（30）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 100-101
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 4465字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2008.30.065

摘要

职务分析是人力资源管理最基本的工具,为人力资源计划的制定、人员的招聘与选拔、绩效考核、工资与福利、安全与健康、员工与劳动关系等环节的科学化管理提供了客观依据和信息保障.职务分析技术来源于欧美国家企业,目前在我国的大多数中小企业中应用效果不理想.为此,本文拟对中小企业如何做好职务分析进行初步探索,以提升企业人力资源管理水平,促进中小企业发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谢朝阳		38	69	4.0	7.0
2	黄继承		3	4	2.0	2.0