浅析我国国有企业中的人力资源管理问题

• 作者: 马媛
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 问题 制度 战略 人力资源
• 年，卷（期）: 2008,（2）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 242
• 页数: 1页
• 分类号: F2
• 字数: 2402字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2008.02.171

摘要

我国国有企业在以前都被认为是带有社会功能义务的组织,民间也有"铁饭碗"之说,就是形容工作稳定,或者说是不淘汰.但是随着市场经济的不断推进,冗杂的人事体系成了国企改革的巨大包袱,在人力资源管理上面临重重困难.但改制是大势所趋,本文分析了国企人力资源管理现存的问题,并提出了几点建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马媛	西南财经大学公共管理学院	2	5	2.0	2.0