安徽省属企业领导人才激励约束机制实证研究

• 作者: 汪平安 王世暾
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 安徽省 省属企业 领导人才 激励约束机制
• 年，卷（期）: 2008,（11）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 74-75
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 4002字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2008.11.049

摘要

省属企业是安徽省经济发展的重要支柱,省属企业能否作强做大,企业领导人才的素质、能力起着关键作用.因此研究科学合理的省属企业领导人才激励约束机制,打造一支高素质的省属企业领导人才队伍对于增强企业实力,推进安徽省经济发展具很强的理论价值和现实意叉.本文以安徽省国资委"安徽省属企业领导人员队伍建设"调研数据为基础,旨在研究安徽省属企业领导人才激励约束机制问题,并提出相关对策建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王世暾	安徽大学管理学院	3	13	1.0	3.0
2	汪平安	安徽大学管理学院	2	0	0.0	0.0