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摘要:
招聘市场上求职方与招聘方在掌握信息上是不对称的,由于道德风险和逆向选择存在的可能性,招聘方必须付出一定的信息成本代价以获取准确的应聘信息,而高能力的求职方为了获取高于平均值的工资,需要向招聘方发出证明自身能力的信号.为了保证信号的真实性,增强信号效应,必须要不断提高教育质量,并通过科研等手段提高学校知名度.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 信号甄别效应对高等教育质量的要求
来源期刊 中国科教创新导刊 学科 教育
关键词 信号甄别效应 教育质量
年,卷(期) 2008,(13) 所属期刊栏目 科教论坛
研究方向 页码范围 14,16
页数 2页 分类号 G64
字数 3293字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-9795.2008.13.010
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 朱学义 中国矿业大学管理学院 287 1467 20.0 29.0
2 巩海霞 中国矿业大学管理学院 10 29 3.0 5.0
传播情况
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引文网络
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2008(0)
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研究主题发展历程
节点文献
信号甄别效应
教育质量
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国科教创新导刊
旬刊
1673-9795
11-5599/N
大16开
北京市
80-616
1972
chi
出版文献量(篇)
55878
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