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摘要:
作为知识密集型企业,房地产开发企业的人员配置一般短小精悍,为知识型管理人才,房地产开发企业劳资关系的管理主要是留住人才,给他们创造一个发展空间.提供良好的职业生涯.基于此,本人结合多年从事房地产开发企业劳资关系工作的实际,通过分析房地产开发企业知识型员工的特点及流动分析,提出了完善房地产开发企业劳资关系的对策.
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文献信息
篇名 试论房地产开发企业劳资关系的完善
来源期刊 商场现代化 学科 经济
关键词 房地产开发企业 劳资关系 完善
年,卷(期) 2008,(23) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 292-293
页数 2页 分类号 F2
字数 3088字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-3102.2008.23.209
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 姚萍 2 1 1.0 1.0
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2012(1)
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研究主题发展历程
节点文献
房地产开发企业
劳资关系
完善
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商场现代化
半月刊
1006-3102
11-3518/TS
大16开
北京市
2-398
1972
chi
出版文献量(篇)
79870
总下载数(次)
321
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230348
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