实施劳动合同法后劳资关系的新情况和新问题探索——以宁波民营企业为例

• 作者: 张莉
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 劳动合同法 劳资关系 民营企业
• 年，卷（期）: 2009,（1）
• 所属期刊栏目: 劳动合同法研究
• 页码范围: 31-35
• 页数: 5页
• 分类号: F472
• 字数: 4405字
• 语种: 中文

摘要

新的<劳动合同法>,旨在打破长期以来"资强劳弱"的格局,构建"和谐稳定的劳资关系".通过调查与统计资料显示,宁波民营企业劳资关系的发展在<劳动合同法>实施前后,出现许多新情况和新问题.为了更好地贯彻新法的立法精神与主旨,宁波应该从制度细则、第三方的积极参与和劳资双方互动三方面入手,推动劳资关系趋于和谐.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张莉	浙江大学宁波理工学院	79	841	16.0	27.0