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摘要:
南京国民政府公务员考绩,受抗战影响较大,党治色彩浓厚.该制度系近代首次以法规的制度形式加强对公务员的管理举措,具有一定进步意义.但实际执行效果却很差强人意,主要表现为参加考绩人员比例严重偏低,而在这有限的考绩中,奖励的无度使用,既破坏了考绩的制度规定,又"徒糜公帑",远离考绩制度的初衷.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 大悖初衷——南京国民政府公务员考绩制度嬗变及其实施研究
来源期刊 民国档案 学科 历史
关键词 南京国民政府 考绩制度 嬗变 实施 评价
年,卷(期) 2009,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 72-81
页数 分类号 K2
字数 14141字 语种 中文
DOI
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1 何家伟 复旦大学历史地理研究中心 3 31 3.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
南京国民政府
考绩制度
嬗变
实施
评价
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
民国档案
季刊
1000-4491
32-1012/G2
大16开
江苏省南京市中山东路309号
28-127
1985
chi
出版文献量(篇)
1664
总下载数(次)
2
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