公司绩效管理体系设计——以WD公司为例

• 作者: 黄晓燕
• 来源期刊: 现代人才
• 学科: 经济
• 年，卷（期）: 2009,（1）
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92

摘要

绩效管理是指为了达成组织的目标,通过持续开放的沟通过程,形成组织目标所预期的利益和产出,并推动团队和员工做出有利于组织目标达成的行为。作为人力资源管理的核心部分,绩效管理的目的就是基于企业的发展战略,通过员工与管理者持续、动态的沟通,明确员工的工作任务及绩效目标,并量化员工工作结果,在过程中影响和改进员工的行为和能力,从而实现公司的目标,并使员工和公司同时得到发展,实现共同提高。

作者信息

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1	黄晓燕		1	0	0.0	0.0