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摘要:
近年来,校本培训由于贴近学校实际,能有效地解决广大教师在教学实践中所遇到的实际问题,能较好地缓解教师的工学矛盾,而越来越受到人们的关注。校本培训的质量和效益,在很大程度上取决于教师参与培训的积极性和主动性。根据学校实际情况,构建一套科学合理的培训激励机制,是确保校本培训取得良好效益的关键。本文试就校本培训的激励方式和激励过程,
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文献信息
篇名 校本培训激励机制的构建
来源期刊 江苏教育研究:实践版 学科 教育
关键词 培训激励机制 校本培训 教师参与 教学实践 工学矛盾 科学合理 激励过程 激励方式
年,卷(期) 2009,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 22-23
页数 2页 分类号 G451.2
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1 蒋忠 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
培训激励机制
校本培训
教师参与
教学实践
工学矛盾
科学合理
激励过程
激励方式
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
江苏教育研究:实践(B版)
月刊
1673-9094
32-1777/G4
南京市北京西路77号教育科研大楼
28-370
出版文献量(篇)
4088
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