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摘要:
继加入WTO后,我国又成功举办了2008北京奥运会,国际影响与日俱增,这将带动更多外国人士来华旅游体验,为我国酒店业的进一步发展提供契机.然而在酒店业市场需求拓展的同时也面临着激烈的竞争,酒店服务不深入、员工流动频繁都严重阻碍酒店的效益.该文从人本管理模式出发,研究员工各个层次需求,提出亲情式管理,希望为酒店人力资源管理提供借鉴意义.
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策略
论酒店业员工归属感的培养对策
酒店行业
员工归属感
自我效能感
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 酒店业的亲情式管理研究
来源期刊 市场周刊(理论研究) 学科 经济
关键词 酒店业 管理模式 亲情式管理
年,卷(期) 2009,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 32-33,29
页数 3页 分类号 F719
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
酒店业
管理模式
亲情式管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
市场周刊
月刊
1008-4428
32-1514/F
大16开
江苏省南京市
1978
chi
出版文献量(篇)
10694
总下载数(次)
30
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