宽带薪酬管理体系在现代企业中的运用

• 作者: 李友德
• 来源期刊: 湖南商学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 组织结构 宽带薪酬 绩效考核
• 年，卷（期）: sxyjb_2009,（1）
• 页码范围: 44-47
• 页数: 4页
• 分类号: F244

摘要

建立全面的、科学的薪酬管理系统，对企业的可持续发展具有重要意义。宽带薪酬是现代企业组织结构扁平化和与绩效管理模式相适应的一种新型薪酬结构设计方式，实现组织结构的灵活性和高效性，重点突出员工的工作能力和绩效。企业也可以通过实施宽带薪酬增强企业的核心竞争力，促进员工自身能力和工作绩效的提高，充分实现人岗匹配，充分利用企业的人力资源。在宽带薪酬实施过程中，企业应该从自身的组织模式、管理方式及绩效管理系统等方面出发，设计一套切实有效的宽带薪酬管理模式。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李友德	湖南商学院工商管理学院	27	87	5.0	8.0