企业社会责任与员工利益保护——以企业并购重组时对劳动合同的处理为视角

• 作者: 陈荣文
• 来源期刊: 中国商法
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动合同 用人单位 企业并购重组 法定条件 集体合同 劳动关系 受让人 继受 劳务关系 受雇人
• 年，卷（期）: zgsfnk_2009,（1）
• 页码范围: 45-49
• 页数: 5页
• 分类号: D922.5

摘要

【正】一、对我国现行处理模式的梳理企业并购重组后对原劳动关系的处理,我国现行法的基本原则是:原则上由并购重组后存续的公司继续履行原劳动合同,但该公司作为用人单位可与劳动者协商解除、变更或重签劳动合同;如双方不能就此达成协议,则用人单位可在具备法定条件前提下,单方预告解除劳动合同。(一)概括继受

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈荣文	福建社会科学院法学研究所	29	210	8.0	14.0